FUN肆热爱 加载期待：苏交科集团举行2025年度文化巡礼

5月15日，苏交科集团2025年度文化巡礼仪式在方山大学举行，集团管理者及专家代表、董事长青年英才基金受资助者及入围员工代表、高管教练计划导师及学员代表等参加巡礼仪式。以文化传承为主线，诠释组织价值坚守；以新征程为目标，激发组织蓬勃向上的生机与活力；以奋斗者精神为根基，通过标杆引领、智慧赋能，激活组织内生动力。

文化的生命力在于代际碰撞的火花，星辰文化诠释了苏交科奋斗者与组织发展相辅相成的基因内核。“星辰时空对话”环节邀请1年、3年、5年、10年、15年、20年、25年司龄的伙伴，站在时光的刻度上，分享他们的故事与信仰。

每一段司龄都是勋章，每一次突破都在续写传奇。以星辰为证，坚守初心者，必将照亮更远的征程；敢破常规者，终会创造更新的传奇。全体苏交科人继续并肩，在浩瀚征程中书写下一程星辉。     

在文化铸就企业根基、创新引领未来的征程中，人才始终是永续发展的核心动力。锚定战略转型的关键时点，比任何时候都更需要一支深植文化信仰、敢于突破边界、以奋斗为底色的青年人才队伍。他们是组织活力的源泉、是使命传承的火种，更是基业长青的璀璨星光。

十一年薪火相传，十一载破局求新。青年科技人才的茁壮成长是苏交科基业长青的永续动力，更是承载组织崇高使命的希望之光。六位充满活力、成绩斐然、贡献显著的青年才俊荣获第十一期董事长青年英才基金殊荣，彰显了公司对青年力量的高度重视与深切期许。

加速培育、激励关键人才始终是组织的核心战略之一，组织始终致力于完善人才培养机制，力求为他们提供能够充分发挥潜能的舞台，在更多挑战的领域进行历练成长，以更加成熟的姿态，迎接未来的挑战。

第十二期“引航计划”学习旅程围绕中层管理者核心领导力发展，旨在加快新任正职管理者的角色转换，解决组织战略执行过程中中层管理者领导力共性痛点，进一步激活管理者个体与团队的内生发展动能。

2025年高管教练计划，聚焦35岁以下高潜力拔尖人才的加速成长，计划遵循721培养原则，通过制定年度个人成长计划，委派挑战性工作任务，帮助学员快速突破关键绩效指标，针对岗位“硬要求”，实战提升“软实力”，在关键挑战性任务中释放长期发展潜力。

朱晓宁总裁发表文化致辞，诠释了组织在百年未有之大变局中的使命与担当。面对行业快速发展的挑战，以活力驱动创新，破解传统市场萎缩、寻找新增长极的战略方向。通过创新开辟新赛道，从低空经济到智能交通大模型，从无人试验室到交能融合技术，年轻力量正以颠覆性成果重塑行业格局。活力文化是苏交科的核心生命力，需通过扁平化管理、公平机制及青年人才梯队建设，激发奋斗者激情与创造力。为建设基础设施领域智库型科技企业，苏交科应坚守使命，在数字化转型、绿色低碳等赛道持续突破，用创新回应时代命题，以韧性书写可持续发展新篇章。

李大鹏董事长发表文化致辞，深刻阐述了组织文化的核心内涵。文化决定了企业顺境中的高度及逆境中的韧性，它是融入到组织血脉深处的精神气质与默契。始终坚持以人为本，人才厚度与团队活力是企业长远发展的根基，优秀人才层出不穷，创新持续涌现，人才储备的高度决定了组织发展的厚度；奋斗者文化贯穿始终，助力组织保持韧性实现高质量增长；超越客户需求，以专业解决方案和战略高度引领需求，助力客户发展；警惕道德风险、坚守质量底线、沉淀文化精神，企业文化的终极目标在于激发员工自主决策的共识与责任感，提炼优秀特质，持续深化文化共识，推动组织发展生生不息。

文化不仅存在于理念之中，更在于践行时的每一分坚持与突破。正如跑步，不在于速度，而在于同行；不在于终点，而在于沿途风景与团队携手。“出发的勇气”和“坚持的力量”将永远成为星辰JSTIer不朽的品格。4.7公里活力悦跑，共同祝愿集团47岁生日快乐！

（苏交科集团股份有限公司 王金桉）