和谐暖风焕新颜 文明花开香满园

——江苏省地质矿产局第一地质大队创建全国文明单位小记

 

文明如三月细雨，润物无声；文明似静水流深，激荡奔腾。即将迎来六十华诞的江苏省地质矿产局第一地质大队（以下简称地质一队）坚持以“三光荣”传统和“四特别”精神为引领，以文明创建为抓手，紧密围绕一个中心，认真落实两项保障，主动做好三类服务，有效促进四个提升，实现精神文明、物质文明建设“双赢”，为建设“强富美高”新一队提供了强大的精神力量和坚实的道德支撑。

 

围绕一个中心，“四同”助力“双融合”

围绕中心工作，促进各项事业科学发展，是开展文明创建的根本指导思想，也是衡量文明创建成果的重要标尺。自1984年荣获“南京市工交系统文明单位”荣誉称号以来，地质一队始终坚持精神文明、物质文明建设工作比翼齐飞，以“四同”实现文明创建与业务工作有机融合。通过召开党委会、队务会、党员干部大会、职工代表大会、部门例会等形式，常态化长效化宣传文明创建的重要作用、深远影响和具体要求，将文明创建与业务工作同部署、同落实，使全体职工思想上高度重视、情感上高度认同、行动上高度统一；通过制定《职工文明公约》、文明施工方案、将文明创建纳入部门和职工考核办法等举措，每年年底前由队考核小组统一进行考核打分评比表彰，实现文明创建与业务工作同检查、同考核。

当前，各单位的实力竞争既表现为以经济科技为核心的“硬实力”的直接较量，更体现在以文明建设为引领的“软实力”的深度角逐。胸怀发展大局、统筹文明力量，这才是顺应时代要求和职工意愿的前进方向。

 

落实两项保障，压力动力齐发力

“文明创建工作，是谋改革、促发展的系统工程，是展示硬指标、体现软实力的德政工程，是接地气、顺民心的惠民工程。”2017年6月22日，在队创建全国文明单位迎查验收动员大会上的讲话中，地质一队队长田开洋如此定位“文明创建工作”。多年来，地质一队对文明创建各项保障工作给予了高度重视，尤其着力从组织领导和资金支持上抓好落实，确保了文明创建工作有力有序推进。

加强组织领导，明确任务目标，层层传导压力。队领导班子定期召开专题会议研究部署文明创建工作，领导班子成员结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“找补改提”抓落实等活动定期到分管部门、生产一线进行督促指导。在地质一队“十一五”、“十二五”、“十三五”的连续三个五年发展规划纲要中，都提出了创建文明单位的要求，并在每年的职代会工作报告、党的工作要点、年度文明创建工作计划中做出部署，细化具体工作举措。文明创建不仅要久久为功、持续发力，更需要全体职工人人关心、共同参与。如果只有领导的重视，职工不在思想、行动中落实，也会严重影响文明创建成果。为此，地质一队成立了创建文明单位领导小组，负责全队文明创建的指导、协调、督促、考核等工作；各科室、实体部门负责人是第一责任人，宣传教育引导本科室、实体职工做好文明创建日常工作。通过科学规划、责任分解，将目标任务逐级传递、层层落实，形成了党政领导重点抓、创建小组具体抓、全体职工齐参与的良好局面。队职工对文明创建工作满意度超95%。

强化资金保障，体现文明担当，提供源源动力。为确保文明创建日常工作正常开展，地质一队坚持把文明创建活动专项经费纳入年度预算，并根据每年创建工作计划科学统筹，做到专款专用、管理规范、账目清晰。坚持每年对驻地社区家庭困难的学生进行慰问，开展向玉树地震灾区、舟曲特大泥石流受灾地区、芦山地震灾区、西南干旱地区、阜宁特大龙卷风受灾地区捐款等各类公益活动40余次，累计投入资金近百万元；主动与省定经济薄弱村结对共建、进行文明帮扶，帮助建设了宣传阅报栏、农民书香家庭、文艺宣传队、阅览室等一批文化建设项目及三条村内道路、两座桥梁等基础设施项目；累计投入4000多万元完成了队内路面沥青摊铺、配电房更新、监控设备升级以及道德讲堂、职工活动中心、阅览室、篮球场等活动场所二十多个项目的出新工程，持续改善办公生产生活环境。有力的资金保障，为地质一队扎实开展文明创建工作，充分体现责任担当提供了强大支撑和源源动力。

 

做好三类服务，全面彰显“存在感”

地质工作是服务国民经济发展的先行性、基础性、综合性工作，“服务”是地勘单位的使命与责任，体现了地质工作者的价值与担当。在文明创建工作中，地质一队始终牢记服务宗旨，扎实做好三类服务，既践行了“以信立业 追求卓越”的一队精神、不负文明单位的盛名，又突出了“先行 探索 创造 奉献”的江苏地质行业特色、广受社会各界赞誉。

发挥技术优势，竭力服务社会。作为江苏省地质矿产勘查局在南京市唯一的一家综合性地质队，地质一队在抓好自身经济发展的同时，充分发挥专业技术优势，主动服务经济发展，积极履行社会责任，为保障社会稳定和人民生命财产安全作出重要贡献。

2016年1月，按照省国土厅、省地矿局部署安排成立了南京市地质灾害应急地质环境保护技术中心。两年来，完成了南京市329个地质灾害隐患点的三查（巡查、排查、核查）工作，共出动专家技术人员3400余人次，编制调查简报、巡查报告、核查报告等近300份，及时处置了高淳区真如禅寺山体滑坡、清凉山山体滑坡、六合区金牛湖街道铁石岗矿段地面塌陷等200多个地质灾害点的险情，疏散受灾人员840多名，工作成果得到省、市政府和省国土资源厅、市国土资源局的肯定和表彰。中心自主研发的南京市地质灾害信息管理系统于2017年上半年投入使用，为政府部门及时掌握地质灾害险情、防灾减灾、科学决策提供了有力支撑，为平安江苏、生态江苏和文明江苏建设贡献了技术和智慧。

在做好技术服务的同时，地质一队还主动为社会公益事业服务。开展了《金陵晚报》雷锋超市、低碳出行、文明交通指引、社区公益行等各类活动30余次，投入经费近20万元。全队有252名职工在“江苏志愿”网站上注册成为志愿者。队志愿者人数占在职职工人数80%以上，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数98%。队“爱心之旅”青年志愿服务活动被团省委、省志愿者协会评为江苏省优秀青年志愿服务项目。队职工张平自1999年起每年坚持无偿献血，至今已献血33次，献血量达17800毫升，被国家卫生计生委、中国红十字会总会、中央军委后勤保障部卫生局授予“2014-2015年度全国无偿献血奉献奖银奖”、“2010-2011年度全国无偿献血奉献奖铜奖”，荣获“南京好市民”、“西善好人”等称号。在他的宣传带动下，每年都有60多名一队职工加入到无偿献血的队伍中，为公益事业奉献热血和爱心，彰显出地质职工的无私与善良。

注重固本培元，大力服务发展。以文明创建为载体，以地矿文化为引领，以社会需求为导向，以创先争优，“亮身份、做表率”等活动激励全员尤其是党员干部在日常工作中发挥爱岗敬业、履职尽责，敢担当、善作为的先锋模范作用，不断延展服务空间，现拥有国土资源部、住建部等颁发的16项甲级、2项乙级资质和10项能力认证，业已形成以工程建设的勘察、设计、施工、检测、咨询、信息化管理为主的产业链条，以地质灾害勘查、设计、评估、监理、施工为主的产业链条和以固体、液体矿产勘查、规划、矿业权服务和地质环境调查评价等为主的产业链条。服务地域延展至全国十余个省市自治区和澳大利亚、老挝、印度尼西亚、朝鲜等多个国家。

实施惠民工程，全力服务职工。“天地之大，黎元为先。”没有职工的支持和参与,任何工作都不可能取得成功。坚持“以人为本”，让职工群众在文明创建中拥有更多的获得感，是地质一队长期坚守的基本原则。近年来，地质一队结合党内学习教育活动，利用走访慰问、检查调研等机会广泛，征求职工意见建议、认真听取群众心声，并针对补贴发放、待遇调整、上岗就业等热点事项做好政策解读、重要文件精神的宣传等工作，保障了职工队伍的和谐稳定；开展了“中秋话团圆”职工家属慰问活动，既传播了爱国敬业的社会主义核心价值观，争取了职工家属的支持理解、融洽了家庭关系，又践行了“以人为本 共创和谐”的一队精神，体现出单位的人文关怀，增强了职工的忠诚度。此外，地质一队为年轻职工发放住房补贴，在职工结婚典礼上赠送新婚大礼包，创造条件鼓励职工参加执业资格考试、提升技术能力；每年开展女职工健康体检、庆祝妇女节活动；多次赴扬中、沭阳等老职工居住集中地区进行慰问；改造职工食堂、活动中心、篮球场、阅览室、道德讲堂等文化体育场所……无论是物质还是精神上，不管是工作还是生活中，地质一队始终将“服务职工”作为一切工作的出发点和落脚点，一队给予职工的关怀无微不至、真诚入心。可以说，所有一队人既是文明创建的参与者，更是共享硕果的受益人。

 

促进四个提升，文明花开香满园

增强真本领、唱响主旋律、传播正能量、树立新风尚……多年来，地质一队坚持高标准开展文明创建工作，较好地促进服务能力、管理层次、队伍素质、职工幸福指数“四提升”，不仅创造了“仓廪实衣食足”的物质生活，还营造了“知礼节知荣辱”的良好风气。

一是优化产业格局，全面提升服务能力。通过持续开展年度优质服务主题活动，职工依法经营、诚信经营、优质经营的意识不断增强，营造了团结奋进、锐意进取的发展氛围；通过追踪市场需求，主动调整产业布局，在地质技术服务业、隧道工程业积极探索，有力促进经济效益稳步增长（经济效益、职工人均收入每年均保持10%以上的增幅）；通过加大科技投入，创新驱动力和服务能力不断提升，先后投入科技创新资金7300万元，参与了5项省部级科研项目，承担10多项市局级科研项目，实现近10项科技成果转化，拥有2项发明专利、5项实用新型专利和12项软件著作权，81个项目获部省市局级奖项129次。

地质一队以精湛的技术、严谨的作风、专注的精神服务了老挝首都世界贸易中心，蒙古扎门乌德基础设施改善(供热)项目，张扁高速，沪宁高速，宁淮高速，四川省地震灾区第四、第五批重大地质灾害项目，镇江市主城区滑坡群地质灾害（大型）治理，南京、苏州、常州、石家庄、成都、宁波地铁，南京长江三桥，中俄原油管道，西气东输天然气管道，京沪高铁以及南京市江北国家新区、河西新区，南京紫峰大厦、南京世贸中心、江苏大剧院、岱山保障房等数百项国家、省市级重点工程项目的建设，为缓解资源约束、推进城乡建设、防治地质灾害、改善人居环境、服务社会发展做出了突出贡献。

二是以“三化”补短板，全面提升管理层次。着眼人性化，加强民主建设。每年规范召开职工代表大会，认真推行队务、党务公开。针对职工所需所想，以队长信箱、纪委邮箱、座谈会、走访慰问、职工提案、合理化建议等形式搭建沟通平台，畅通反馈渠道，倾听群众心声，保障职工权益，和谐劳动关系。开展了“假如我是队长”、“我为一队发展献言献策”等活动，进一步增强职工关心一队发展、参与事务管理的责任感和主人翁意识。着眼规范化，完善制度规章。结合地质工作地点偏远、环境恶劣、条件艰苦等行业特色，制定了体现社会主义核心价值观的职工行为准则和服务标准，利用上工地、下一线、出野外等机会向广大职工积极宣传；建立健全质量、环境和职业健康安全管理体系，连续20年通过国际管理体系认证；修订完善了《党建工作考核办法》《干部选拔任用管理规定》《志愿者管理办法》等规章制度，印发了《一队规章制度汇编》，包含综合管理、人事管理、财务管理、技术质量管理、安全管理等七个方面正在执行的59项规章制度，使文明创建日常工作规范有序、有章可循。着眼信息化，更新办公条件。2016年，以协同办公自动化系统为代表的信息化管理手段的运用，有效促进了全队合同、档案等基础管理工作的操作规范化、业务流程化、数据可视化，较好提升工作效率、响应速度和管理层次。建成省三星级综合档案室和智能型人事档案室，档案管理工作在江苏地矿系统达到领先水平。

三是筑牢发展基石，全面提升队伍素质。以“三光荣”传统和“四特别”精神为引领，利用道德讲堂、文化长廊、公益广告牌等平台，采用队领导讲课、邀请名师专家授课、党员谈心得等形式，在全队职工中广泛开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，中国特色社会主义、中国梦，社会主义核心价值观，全面从严治党，法治建设，诚信建设，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，文明礼仪，家风家训，江苏地矿精神等十大方面的学习教育，筑牢党员干部职工的理想信念。按程序做好中层干部的使用管理和党员的组织发展工作，每年开展职业精神、业务教育培训300多人次，不断提升干部职工的道德素养和专业能力，打造出一支敢于破旧立新、勇于承担风险、善于破解难题的干部队伍，为地矿事业行稳致远筑牢发展基石。

四是保持为民初心，全面提升职工幸福指数。通过文明创建促进事业发展，不断满足职工群众的物质、文化和精神的追求，使全队职工有了实实在在的获得感、归属感，增强了“地矿自信、一队自信”的荣誉感、幸福感；通过持续改善队容队貌，为职工创建出了一个优美舒适的花园式工作生活环境；通过逐年提高职工的经济收入水平，使职工对一队的未来充满了信心和希望；通过发放生日祝福卡、慰问病患职工、为待岗职工提供就业机会、为工伤职工争取政策帮扶、开展职工健康体检和讲座、组织疗休养等一件件一桩桩点滴与职工切身利益息息相关的细小工作，使职工零距离感受到党的温暖、组织的关怀和发展的力量；通过常态化开展“我们的节日”、迎新春文艺汇演、“我运动 我快乐”、经典诵读等一系列职工喜闻乐见的健康文体活动和加强棋牌队、舞蹈队、篮球队等各类兴趣组织的建设，既丰富了职工精神文化生活，又凝聚了队伍向心力。一个风清气正、和谐文明的发展局面尉然形成。

多年来，扎实有力的文明创建工作，推动全队各项事业科学发展，综合实力全面增强。地质一队先后荣获“全国模范地勘单位”、首届“中国百强地质队”、全国危机矿山接替资源找矿先进集体、全国工程勘察与岩土行业诚信单位、全国工程勘察与岩土行业首届企业文化建设先进单位、全省非煤矿山安全生产工作先进集体、江苏省工程勘察设计行业诚信单位等几十项荣誉称号，连续三届荣获江苏省精神文明建设先进集体、江苏省文明单位，连续六年荣获省地矿局文明标兵单位；涌现出全国无偿献血奉献奖银奖、江苏省五一劳动奖章、江苏省三八红旗手、江苏省省级机关优秀共产党员、南京好市民等一大批先进个人，在江苏地矿系统具有先锋示范作用。

好风凭借力，扬帆正当时。2017年11月，地质一队被中央文明办表彰为“全国文明单位”，这不仅是对全队各项工作尤其是精神文明建设工作的肯定，也将时刻激励一队职工在文明创建的光辉大道上行稳致远。