砥砺歌行 进而有为 ——写在江苏省太湖水利规划设计研究院有限公司改制转企20周年之际

1999年12月18日，全国工程勘察设计单位迎来体制改革。2004年6月18日，江苏省太湖水利规划设计研究院有限公司（以下简称太湖院）由原江苏省水利厅直属事业单位改制成立，打破旧模式，开启了砥砺歌行的改革之路。

20年来，太湖院发生了翻天覆地的变化。从创业之初1000多平方米的办公场地到如今宽敞崭新的办公大楼；从资质低、人员少、项目少到拥有工程设计水利行业（灌溉排涝、河道整治、城市防洪）专业甲级资质、工程咨询单位甲级资信、水利工程建设监理甲级、水文水资源调查评价乙级、水资源论证乙级和工程勘察乙级多项资质，再到拥有150余名专业技术人员、管理人员，参与国家级、省级、市级及太湖地区各县区数百项水利工程规划和设计项目；从无荣誉、无核心技术、无奖项成长为国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业、苏州市企业技术中心、江苏省文明单位、江苏省AAA级信誉工程咨询单位、江苏省AAA级信用等级单位，以及拥有5项发明专利授权、50余项实用新型专利授权和20余项软件著作权授权、5个大禹奖奖杯及数十项省部级规划设计奖项的科技型企业……

20年是一个刻度，标注着太湖院发展的崭新高度；20年是一次跨越，丈量着太湖院砥砺前行的奋进步伐。

1.担当：在推进太湖治理上善作善成

太湖，镶嵌在长三角的璀璨明珠，孕育了江南富饶之地。生长于太湖之畔的太湖院一直以“描绘太湖蓝图，奉献水利精品”为发展目标，20年来，承担了太湖流域重点水利工程的规划与设计任务。

2023年5月5日，经中国水利工程协会优质（大禹）奖评审委员会评审，由太湖院负责规划、设计、科研的新沟河延伸拓浚工程江边枢纽工程（以下简称江阴水利枢纽）荣获“2021—2022年度中国水利工程优质（大禹）奖”，这也是太湖院获得的第5个大禹奖。

江阴水利枢纽是太湖流域水环境综合治理中新沟河延伸拓浚工程的单体工程，是新沟河连通长江的主要控制性口门，由节制闸、双向泵站、船闸和鱼道4个部分组成，具有改善水环境、挡潮、防洪、排涝、航运及过鱼等综合功能。江阴水利枢纽于2013年12月开工，2018年6月全面建成后投入运行。运行以来，沿线河网水动力条件和水质、水环境大幅度改善。

江阴水利枢纽的获奖，是对太湖院一直潜心投入太湖水利事业的极大认可，也是太湖院20年来为“治太”事业做出重要贡献的一个缩影。

“早在1991年就开启了‘一轮治太’，2007年‘二轮治太’拉开序幕。太湖院参与了《太湖流域防洪规划》《太湖流域水资源综合规划》《太湖流域综合规划》《太湖流域水环境综合治理总体方案》（水利部分）的编修，规划了太湖流域极其重要的‘两进三出’（两进是指望虞河和新孟河作为引江的主要干河，把长江水引到太湖；三出是通过走马塘、新沟河和太浦河，把太湖水排入长江、黄浦江）骨干工程。”太湖院第一任董事长浦瑞年回忆公司的成长史仍历历在目。

“新孟河工程引长江水入太湖，增加太湖优质水资源供给，汛期拉动上游地区洪涝水北排长江，减轻太湖及下游地区防洪压力；新沟河工程提升流域北排长江能力，可发挥专道应急作用向太湖送水；走马塘是为保障望虞河引江济太在西岸地区新辟的通道，拉西岸地区涝水北排长江。这几项工程的实施，进一步完善了太湖流域引排格局。”太湖院副总经理吴小靖介绍。

实践证明，太湖院奉献出了精品，将中国水利工程优质（大禹）奖、全国优秀工程咨询奖、大禹水利科学技术奖、江苏省优秀工程勘察设计奖一等奖、江苏省优秀工程咨询成果一等奖等数百项省部级和市厅级规划、咨询和设计奖项一一收入囊中。

“从做‘治太’工程以来，我们一条河一条河地做，坚持不懈，努力至今。当前还有吴淞江整治工程、太浦河拓浚工程、望虞河后续工程，前者已经开工了，后两个正在加快推进前期工作。”太湖院党委书记、董事长展永兴说。当前新一轮太湖流域水环境综合治理已经开始，太湖院将一以贯之，接续努力，为综合治理贡献力量。

2.服务：在推动区域发展上绵绵发力

漫步在融入海绵城市理念建成的京杭运河苏州段健身步道上，只见河上舟楫穿梭，岸边草木葳蕤，游人乘兴而行。这离不开太湖院的精心规划。

为缓解苏南运河及其沿线地区防洪排涝的压力，太湖院经过全面调研、梳理问题、结合实际，提出了“1﹢2﹢N”的治理方案：“1”指运河文化带的建设，“2”指防洪排涝、环境整治两项功能，“N”指在此基础上因段施策，附加步道建设、景观打造等。全面提升沿线防洪能力，兼顾运河沿线环境整治及生态景观要求，保障区域经济社会持续发展。

服务于区域水利事业现代化建设，为区域经济社会高质量发展和人民幸福生活贡献更多的水利智慧，是太湖院20年来不变的承诺。

20年来，太湖院悉心毕力，贡献了大量重点水利工程规划、设计。在江苏省，有省级太湖地区防洪规划、省级超标准洪水应急预案、省级河湖管理与保护规划、省级河湖长制工作指南、省级生态美丽河湖建设指南和规划等；在苏州市，有苏州中心城区防洪工程（大龙港枢纽、仙人大港枢纽、南庄桥闸站工程）、七浦塘整治工程（江边枢纽、阳澄湖枢纽）、苏州自流活水工程、阳澄湖中西湖连通工程、胥江引水工程、太仓市主城区水质提升控导工程、吴江区水系连通农村及农村水系综合整治试点工程、吴中南城区防洪除涝及调水引流工程等；在无锡市，有梅梁湖泵站、太湖流域水环境综合治理新沟河江阴水利枢纽工程、锡澄运河（黄昌河—长江段）整治工程江边枢纽（定波水利枢纽）、老桃花港整治工程、武澄锡虞中片沿江排水河道治理工程等；在常州市，有常州运北片城市防洪工程（大运河西枢纽、采菱港枢纽、串新河枢纽）、金坛龙山水利枢纽、溧阳北河整治工程、常州市新闸防洪控制工程改造项目、常州市主城区“畅流活水”活动堰工程、滆湖（武进）近岸带水生态修复工程、长荡湖水环境综合治理工程等；在镇江市，有太湖流域湖西区九曲河整治工程、丹阳城北分洪道工程、丹阳市吕城镇水系及水生态景观规划……

太湖院不仅为区域水资源保障、水安全保证、水环境改善、水生态保护作出了专业的贡献，还将“做好服务”奉为推动企业高质量发展的圭臬。

见到太湖院总经理孙永明时，他正在与项目方电话沟通汛期排涝情况。挂断电话后，他立即安排相关人员赶到现场。“在工程规划设计及运行管理中，我们太湖院提供的是‘保姆式’服务。”孙永明笑着说。

“一般的技术问题，只需一个电话，太湖院工作人员就会迅速直击现场。他们还会定期回访，服务非常贴心，值得信赖。”张家港水利枢纽管理所所长张君高度赞扬太湖院的服务质量。

技术过硬，服务到位，态度真诚，是太湖院20年发展顺畅的关键原因之一。在当前建设国家水网重大战略指引下，太湖院保持一如既往的专业、专注。“我们是江苏省省级水网规划牵头单位，目前规划已经批复了。”太湖院规划分院副院长秦灏高兴地说。“苏南片区市县水网（规划）公司正在做，将努力实现江苏水网建设从‘有’到‘好’的变身。”太湖院规划分院一室主任吴心艺做了补充。

3.创新：在生态文明建设上求实见效

波光粼粼的水面，修建如旧的亭台，错落有致的植被，清爽亮丽的廊道……位于吴江区黎里镇的元荡湖游人如织。

这里曾经岸线凌乱，是水不畅、路不通的“三不管”地带。“刚进场时，周边都没有什么人，臭味熏天。现在景色宜人，芦苇摇曳，鱼翔浅底，芬芳四溢。”眼前的景象让太湖院元荡项目设计负责人郑宏伟感慨不已。

生活在这里的陈和根感触非常深：“之前没有路，水是脏的，到处乱蓬蓬的，没有人来。现在（这里）成了网红打卡点了，节假日人多得很。”

2019年10月，在国家推动长三角一体化和乡村振兴战略的背景下，元荡湖作为“一河三湖”（太浦河、淀山湖、元荡湖、汾湖）生态价值体系中的重要一环被纳入“长三角生态绿色一体化”发展示范区的先行启动区。

太湖院立足于长三角生态绿色一体化发展示范区，坚持绿色高质量发展，在传统水利设计基础上将景观、生态、文化、旅游等进行多维度融合设计，探索世界级滨水人居文明典范的“生态﹢”发展模式。

“整治工程内容涉及水系连通、清淤疏浚、河道清障、岸坡整治、水源涵养与水土保持、河湖管护、景观人文等七部分。一方面造景育境，一方面修旧如旧，以点带面，提升河湖水岸整体面貌。”太湖院设计分院副院长吴芳说。

项目实施后，水系水体加快流动，河湖引排能力等得到了大幅度提升。有了人气，企业也纷至沓来，在元荡整治项目引擎带动下，吴江区正成为苏州市新的城市名片。

水乡之美，美在水。太湖院在做规划及设计时，始终将“生态优先，绿色发展”放在首位，擦亮水乡名片。

七浦塘为太湖阳澄淀泖区域五大骨干通江引排河道之一，一方面保障区域防洪安全，另一方面通过引长江水为阳澄湖水源地提供优质水源补充，改善区域水环境。作为重要的生态廊道之一，七浦塘连接湖荡生态旅游区和沿江活力休闲旅游带。在苏州市生态美丽七浦塘建设方案中，太湖院跳出传统设计框架，整体分析七浦塘生态美丽建设存在的问题，提出对应的建设任务要求，统筹水安全、水环境、水生态、水景观、水文化、水管护等方面，推进水岸协同，精准施策、系统推进河湖综合治理，有效提升河湖综合功能，并创造性地提出了安全评价、环境评价、生态评价、景观文化评价、管护评价、社会评价等六项指标，建立全方位的生态美丽河湖评价指标体系。

如今的七浦塘，开门见绿，出门见景，成为造福人民的幸福河，为苏州市乃至江苏省幸福河湖建设提供了样板示范。七浦塘还成功入选第二届全国“最美家乡河”，是当年江苏省唯一入选的河流。

近年来，太湖院在生态文明建设上持续发力，太湖生态清淤，滆湖、长荡湖清淤，省级河湖管理与保护规划、省级河湖长制工作指南、省级生态美丽河湖建设指南和规划编制……规划落地落实，景点串珠成链，生态优势成为发展胜势。

4.保障：在企业文化建设上知行合一

20年来，太湖院取得的发展成绩，离不开全体员工的拼搏奉献，也离不开公司在吸引人才、留住人才、服务人才方面所作出的努力。

“我们始终坚持以‘三心六融’太湖新禹党建工作品牌为引领，通过不断加强党建引领人才队伍建设，激发员工为太湖水利事业不懈奋斗的精气神。”太湖院党委副书记黄晓东介绍。

“人才强企”是太湖院始终坚持的发展战略。20年发展过程中，太湖院将人才机制创新、人才资源开发、人才结构调整纳入公司整体发展战略，全方位、多层次、多渠道、多形式引进、培养和使用人才。根据业务发展需求，每年制定人才引进计划，通过参加校园招聘、社会招聘等方式，不断引进高层次人才和各专业优秀人才，为公司发展注入新的活力。

“党管队伍”是太湖院坚持的人才培养原则。在员工教育培养时，太湖院将思想政治教育与发展相融合，通过组织员工参加专题党课等方式，引领全体员工及时学习新的理念，紧跟时代步伐，提高规划设计的理论高度；通过组织开展实地调查研究，分别听取业主代表、中层管理干部、青年员工的意见，查找差距，制定措施，提高服务业主的精准度，延伸规划设计的深度；通过组织开展员工交流座谈，引领广大员工进行思维碰撞，拓宽规划设计的广度。同时，太湖院不断完善激励机制，注重物质激励和精神激励相结合，激发员工的工作积极性和创造力。

“以人为本”是太湖院坚持的人才服务理念。“做好服务，为员工创造良好的工作环境、优质的生活环境，努力让员工留得更加长久、安心施展才华，切实增强员工的获得感、幸福感和归属感，是我们的努力目标。”黄晓东补充道。20年来，太湖院坚持营造“家”的氛围，2010年购置2层办公楼，解决员工办公拥挤的问题，2020年新建成独栋办公大楼，改善员工办公环境。此外，还通过建设运动场、健身房、阅读空间，举办丰富多彩的文体活动等措施，丰富员工业余生活。

20年栉风沐雨，20年砥砺奋进。太湖院将站在新时代新征程的新起点上，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路，落实生态优先理念，全心全意服务太湖流域水利事业现代化建设，尽心尽力为太湖流域经济社会高质量发展和人民幸福生活贡献更多水利智慧，奏响太湖院高质量发展的最强音。

（江苏省太湖水利规划设计研究院有限公司 朱燕红 陈静 朱猛飞转自《中国水利报》 2024年06月18日 第3版）